✦MEDICAL TALENTПОДБОР МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
СКИДКА 20% ДЛЯ НОВЫХ КЛИЕНТОВ ДО 30 НОЯБРЯ✦БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ✦РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ РОССИИ✦ПРОВЕРКА СБ✦СКИДКА 20% ДЛЯ НОВЫХ КЛИЕНТОВ ДО 30 НОЯБРЯ✦БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ✦РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ РОССИИ✦ПРОВЕРКА СБ✦
MEDICAL TALENT · EXECUTIVE SEARCH В МЕДИЦИНЕ

Подбор руководителей для клиник и медицинских организаций

Находим управленцев, которые понимают специфику медицинского бизнеса: умеют выстраивать работу команды, поддерживать качество сервиса и отвечать за результаты клиники.

Современное рабочее пространство руководителя медицинской организации
Понимание медицинского рынкаОриентируемся в структуре клиник и специфике управленческих ролей
Поиск по всей РоссииРассматриваем активных и пассивных кандидатов
Сопровождение до выходаКоординируем этапы отбора и обратную связь
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ

Управленческие позиции в медицинском бизнесе

Подбираем руководителей разного уровня — от операционного управления клиникой до стратегического развития сети.

01 / МЕДИЦИНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Главный врач

Медицинское руководство, качество услуг и стандарты оказания помощи.

02 / РАЗВИТИЕ

Медицинский директор

Развитие медицинского направления и совершенствование клинических процессов.

03 / УПРАВЛЕНИЕ

Управляющий клиникой

Операционное управление, команда, сервис и финансовые результаты.

04 / ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Операционный директор

Оптимизация процессов, повышение эффективности и масштабирование.

05 / КОММЕРЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

Коммерческий директор

Рост выручки, маркетинг, продажи и развитие пациентского потока.

КАК ОЦЕНИВАЕМ КАНДИДАТОВ

Учитываем не только опыт, но и управленческую пригодность к медицинскому бизнесу

Сопоставляем профессиональный опыт кандидата с реальными задачами организации, а не только с названием должности в резюме.

01 · ОПЫТ

Управленческий масштаб

Размер команды, количество подразделений, уровень ответственности и опыт решения сложных организационных задач.

02 · ОТРАСЛЬ

Понимание медицины

Опыт работы в клиниках, стоматологиях или медицинских центрах, понимание пациентского сервиса и отраслевой специфики.

03 · РЕЗУЛЬТАТ

Практические достижения

Какие процессы кандидат улучшал, каких результатов добивался и как выстраивал работу команды.

ПОНЯТНЫЙ ПРОЦЕСС

От запроса до выхода руководителя

Согласуем профиль и последовательно сопровождаем подбор на каждом этапе.

Погружаемся в задачу

Уточняем цели позиции, структуру команды, полномочия и ожидания собственника или заказчика.

Формируем профиль

Фиксируем обязательный опыт, компетенции, критерии оценки и условия предложения.

Ищем и оцениваем

Проводим поиск, первичные интервью и представляем кандидатов с комментариями по соответствию.

Сопровождаем выход

Организуем обратную связь, поддерживаем коммуникацию и сопровождаем согласованный этап выхода.

Ищете руководителя для медицинской организации?

Расскажите о задаче — обсудим профиль позиции и формат подбора.

−20%Новым клиентам